Исковое заявление на работодателя. В чем особенности иска в суд на работодателя Исковое заявление в суд работника на работодателя

Исковое заявление о взыскании заработной платы - последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты - безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов - в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Вводная часть

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

• наименование и адрес суда - адресата заявления;
• фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
• организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель - ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний - только для юридических лиц);
• цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) - строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

• сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
• размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
• период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
• сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
• расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

• в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
• согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, - сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

В Лефортовский районный суд г. Москвы

107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

Истец: Смирнов Олег Петрович

Ответчик: ООО «Модуль»

ИНН/КПП ____________________________

Юридический адрес: ___________________

Фактический адрес: ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

01.05.2017 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2017 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

Не знаете свои права?

В период с 10.02.2017 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 - праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.

05.05.2017 года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль - март 2017 года не выплачена.

30.05.2017 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с 25.02.2017 по 01.05.2017 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:

• февраль 2017 - 40 000 рублей;
• март 2017 - 40 000 рублей.

Всего не выплачено 80 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России от 28.04.2017 года ключевая ставка Банка России с 02.05.2017 составляет 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,062%.

Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2017 года составляет:

16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062% = 1001,92 руб. (просрочка 101 день с 25.02.2017 года);

24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062% = 1309,44 руб. (просрочка 88 дней с 10.03.2017 года);

16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062% = 724,16 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.2017 года);

24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 848,16 руб. (просрочка 57 дней с 10.04.2017 года).

1001,92 + 1309,44 + 724,16+848,16 = 3883,68 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 83 883 рубля 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего - 83 883 рубля 68 копеек.

Приложения:

Копия искового заявления

Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года

Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года

Справки формы 2-НДФЛ

Выписка из трудовой книжки

Истец подпись О. П. Смирнов

Изначально работник в трудовых отношениях находится в менее выгодном положении, нежели работодатель. К сожалению, порой даже доходит до того, что условия работы напоминают кабальные. В ХХI веке это недопустимо. На страже порядка и закона в нашей стране стоит Трудовой Кодекс, который пресекает своеволие работодателей. Именно он вместе с Гражданско-Процессуальным кодексом отвечает на столь часто задаваемый вопрос «как подать на работодателя в суд?».

Скачать здесь.

Можно найти тут.

• копия трудовой книжки;
• копия трудового договора;
• копия приказа об увольнении (если по вашему мнению увольнение было незаконным);
• справка формы 2-НДФЛ (если имеет место спор, касающийся заработной платы).

Трудовая книжка и трудовой договор находятся на хранении у работодателя. Он обязан вам их выдать по первому требованию. Если этого не произошло, обращайтесь в профсоюз с жалобой. Если и это не подействует, судом будут истребованы эти документы в принудительном порядке.

Подать на работодателя в суд – это значит целенаправленно «испортить» с ним отношения. Но уж если вы решитесь на подобный шаг, значит, тому были веские причины. К чему терпеть и держаться за работу, на которой вас ущемляют в правах и держат за «крепостного»? Уж лучше с честью и достоинством выйти победителем из сложившегося конфликта и подыскать себе достойное новое рабочее место.

Одним из самых распространенных вопросов, которые задают адвокатам, является вопрос о том, можно ли подать в суд на работодателя. Этот вопрос часто возникает при увольнении работника против его воли или в случаях, когда обманывают с оплатой труда. Нередко встречаются ситуации, когда не предоставляют отпуск, отказываются оплачивать больничный или не переводят на другую работу, если перевод гарантирован законом. Конечно, во всех названных и во множестве других ситуаций, когда нарушаются трудовые права, следует обращаться за судебной защитой.

Социальная справедливость в государстве с рыночной экономикой достижима, только если государство предоставит дополнительные гарантии защиты прав человека в трудовой сфере. Здесь при возникновении конфликта сразу же проявляется экономическое и организационное неравенство сторон, ведь работник владеет значительно меньшими ресурсами, чем его работодатель. Именно поэтому, определяя в законе процедуры защиты трудовых прав, законодатель установил для работников достаточно много льгот, предназначенных для облегчения доступа к правосудию.

До того как подать в суд на работодателя, работнику следует посоветоваться с юристом (лучше всего – с опытным адвокатом), и выяснить, какие именно нормы трудового права были нарушены в конкретной конфликтной ситуации. От этого зависит и объем компенсаций, взыскиваемых с работодателя за такие нарушения. Например, за невыплату заработной платы работодатель должен выплатить работнику определенную законом компенсацию, а не только саму недоплаченную сумму. Нередко суды взыскивают в пользу работника и компенсацию морального вреда.

Если суд подтвердит правоту работника в споре, все его расходы по ведению судебного дела, например, расходы на оплату труда адвоката, работодатель обязан будет возместить.

Адвокат может помочь составить исковое заявление, где будет изложена суть конфликта, названы нарушенные права и четко сформулированы требования работника.

Госпошлина за рассмотрение судами дел по трудовым спорам с работников не взымается – это установлено ст. 393 ТК РФ. Нормы этой статьи также предусматривают освобождение работников при ведении трудовых споров и от оплаты любых других судебных расходов, например, от оплаты проводимой по делу экспертизы, инициированной работником.

Часть 6 ст. 29 ГПК РФ позволяет работнику подать заявление в суд, который находится по месту расположения организации-работодателя, либо в суд, обслуживающий тот район, где проживает работник. Таким образом, работник может выбрать суд, ориентируясь на свое удобство. Это бывает особенно важным, когда место работы, где были нарушены права человека, находится не в том городе, где человек проживает. Следует упомянуть и то, что если работник трудился не в головной организации, а в филиале, то он может выбирать уже из трех судов: по месту своего жительства, по месту расположения головной организации и, согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, по месту нахождения филиала. Такое же правило действует в отношении представительства организации-работодателя.

К исковому заявлению следует приложить документальные доказательства работы и нарушения трудовых прав, если они у работника имеются. В противном случае суд обяжет работодателя представить все необходимые документы.

Факты, которые работодатель стремился скрыть от государства и не отражал в документах, например, факт оплаты труда в большем размере, чем фиксировалось в официальных ведомостях, может быть доказан в суде свидетельскими показаниями. Но могут использоваться и другие доказательства. Сегодня многие банки выдают гражданам потребительские кредиты после того, как работодатель подтвердит фактическую оплату труда обратившегося за кредитом в письменной или даже в устной форме. При конфликте с работодателем факт такого подтверждения вполне может быть использован в качестве доказательства в суде. Суд по ходатайству работника может запросить у банка все имеющиеся документы, где были зафиксированы сведения о фактической оплате труда истца у определенного работодателя.

На практике свидетельскими показаниями часто доказывается и фактический допуск к работе, который, с точки зрения трудового права, равнозначен заключению трудового договора. Такие показания могут пригодиться, если после небольшого периода работы работодатель решил избавиться от работника, утверждая, что в трудовые отношения с ним не вступил.

В целом, можно сказать, что российское законодательство создает благоприятные условия для судебной защиты трудовых прав граждан. В результате, обратиться в суд с иском к работодателю не сложно. Для этого достаточно понять, какие именно права нарушены и правильно оформить исковое заявление.

15.10.2018 , Сашка Букашка

Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.

Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. , не выдают компенсации, не предоставляют . Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника

В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.

Когда стоит идти в суд с иском на работодателя

Когда вы понимаете (или хотя бы подозреваете), что работодатель в чем-то ущемляет ваши права (а они закреплены в Трудовом кодексе), то у вас есть несколько вариантов действий:

1. Обсудить ситуацию с начальством открыто. Нередко простые переговоры приводят к желаемому результату (особенно, если сотрудник для компании ценен), и вы можете разрешить проблему без жалоб, судов и нервов.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот надзорный госорган есть в каждом регионе России. Задача ГИТ (а именно так звучит сокращенное название) – защищать права работников, реагировать на их обращения и жалобы, давать разъяснения. Это очень полезная организация, и мы рекомендуем попробовать урегулировать ситуацию именно через нее, прежде чем начать составление искового заявления в суд без ).
3. . У нее прав больше, чем у ГИТ. Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет.
4. Подать иск на работодателя. Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены).

Ситуация 1

Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – , и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое. А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает. А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Ситуация 2

Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает. Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу. Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал. На следующий день пришел в контору – а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал. Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые. Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.

Ситуация 3

Порфирий Жучков, проработав месяц мастером по освещению в элитном ресторане «Веселый дельфин», решил уволиться, недовольный то ли зарплатой, то ли отношениями в коллективе. И выяснил, что его никто и не оформлял на работу, как положено. Жучков недолго расстраивался, а решил найти образец заявления в суд на работадателя о том, что официально не трудоустроил его начальник. И получить за это компенсацию

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск о нарушении трудовых прав подавайте или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.

Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя. Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний. В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных). Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).

Как составить исковое заявление в суд

В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.

Первый блок – обязательные реквизиты . Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о (но причитающихся человеку) сумм.

Что это за реквизиты:

1. Наименование того районного суда, в который подается заявление.
2. Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.
3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.

В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав. Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.

Третий блок – ваши требования.

Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя. Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах). Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ).

Четвертый блок – приложения.

В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Вот в принципе и все! Если соблюдать эти простые правила, то у вас получится правильное исковое заявление, которое облегчит судье понимание ситуации, в которой придется разбираться.

Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

• приказы, распоряжения
• трудовой договор
• табель рабочего времени
• справки о зарплате
• выписки банковской карты
• копия трудовой книжки
• график отпусков и т.п.

Документы зависят от ситуации и ваших требований. Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки. А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее).

В какой срок нужно подать иск, чтобы не опоздать?

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Сколько стоит подать иск

Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав. То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.

Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Подведем итоги

Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.