Экономической эффективности разработанных мероприятий охране труда исходные. Оценка социальной и экономической эффективности охраны труда

Одно из необходимых условий управления охраной труда – оценка эффективности проводимых мероприятий. Эта оценка проводится в целях обоснования планируемых мероприятий, выбора оптимальных проектных решений, определение результатов деятельности производственных объединений, материального стимулирования работников предприятий за разработку и внедрение мероприятий по охране труда и решения ряда других вопросов. Необходимость в оценке обусловлена социальной значительностью охраны труда, значительными размерами расходуемых средств, стремлением к эффективной деятельности по охране труда.

Практически встречаются случаи, когда расходование средств на охрану труда, внедрение соответствующих мероприятий не дает ожидаемых результатов.

Это объясняется двумя обстоятельствами:

Либо необоснованностью проводимых мероприятий;

Либо действием неучтенных факторов, снижающих эффект от внедрения мероприятий.

В этих случаях требуется проводить специальный анализ с привлечением экспертов.

Если в результате осуществления мероприятий достигаются поставленные цели, то социальный эффект положителен. Однако экономические показатели при этом не всегда будут эффективными.

Эффективность мероприятий может выражаться инженерно-техническими, социальными, социально-экономическими и экономическими показателями.

Об инженерно-технической эффективности мероприятий судят по разности соответствующих показателей, характеризующих условия безопасности до и после реализации мероприятий.

Социальные последствия внедрения мероприятий по охране труда определяются разностью величии до и после осуществления мероприятий по следующим показателям:

Увеличению численности работающих, для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям;

Снижению травматизма и заболеваемости;

Сокращению текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.

Могут использоваться и другие социальные показатели, для которых найдены способы и методы их достоверной количественной оценки (степень удовлетворенности трудом, повышение престижности профессий, создание условий для развития личности и т.д.).

Некоторые социальные результаты могут быть выражены в денежной форме, а также через рабочее время. Поэтому такие показатели называются социально-экономическими (например, снижение травматизма и заболеваемости).

Экономические результаты мероприятий по охране труда выражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и общественного труда в народном хозяйстве и на предприятиях.

При этом производится совместный учет экономических результатов от реализации мероприятий и затрат, связанных с их осуществлением на основе расчета следующих трех основных показателей:

Чистого экономического эффекта;

Общей экономической эффективности;

Сравнительной экономической эффективности.

Показатель чистого экономического эффекта рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и определяется в виде разности между приведенными к годовой соразмерности экономическими результатами мероприятий и затратами на их осуществление.

Этот показатель используется для определения ожидаемого (расчетного) эффекта научных и проектных решений по охране труда, для выбора наиболее эффективного варианта мероприятий, а также для определения фактического экономического эффекта внедренных мероприятий.

Показатель общей экономической эффективности определяется как отношение экономических результатов к затратам.

Этот показатель рассчитывается во всех случаях экономического обоснования и используется для определения народно-хозяйственных результатов затрат на охрану труда, выявление динамики их эффективности, для сравнительного анализа эффективности затрат на различных предприятиях, а также для сравнении ожидаемой и фактической эффективности с утвержденными нормативами.

Показатель сравнительной экономической эффективности нескольких мероприятий определяется в виде разницы приведенных на эти мероприятия затрат с учетом фактора времени.

Этот показатель рассчитывается в тех случаях, когда сравниваемые варианты обеспечивают достижение тождественных социальных и экономических результатов, но требуются различные затраты на их реализацию.

Показатель используется для выбора варианта, который обусловливает минимальные затраты на его осуществление.

Обоснование мероприятий по охране труда осуществляется в следующем порядке:

Выбираются необходимые исходные данные, определяются затраты на реализацию мероприятий;

Рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность;

Определяется полный экономический эффект;

Рассчитываются показатели чистого экономического эффекта, общей и сравнительной эффективности.

Определение затрат на осуществление мероприятий по охране труда.

Затраты на охрану труда подразделяются на капитальные и эксплуатационные.

К капитальным вложениям относятся единовременные затраты на создание основных фондов, относящихся к охране труда, и на совершенствование техники и технологии.

К эксплуатационным расходам относятся текущие затраты на совершенствование безопасности основного технологического оборудования и затраты на проведение мероприятий по охране труда за счет цеховых и общезаводских расходов.

При сравнении между собой краткосрочных мероприятий (или долгосрочных с примерно равными значениями годовых эксплуатационных расходов и капитальных вложений по годам расчетного периода) затраты (З) на их осуществление определяются по следующей формуле:

З = С + Е Н * К,

где С – годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по охране труда, грн.;

К – капитальные вложения на охрану труда, грн.;

Е Н – нормативный коэффициент экономической эффективности капитальных вложений на охрану труда (для данной группы мероприятий используется льготный нормативный коэффициент, равный 0,08).

При проведении мероприятий, на осуществление которых или для достижения эффекта по которым требуется длительный срок (например, снижение заболеваемости и травматизма), а при этом эксплуатационные расходы и капитальные вложения изменяются во времени, суммарные затраты определяются с учетом фактора времени по формуле:

где К τ , е τ – капитальные вложения и эксплуатационные расходы соответственно в τ-м году, грн.;

τ σ – базовый момент времени, к которому приводятся затраты τ-го года;

τ, Т – год начала и год окончания отчетного (планового) периода;

τ – продолжительность периода, лет.

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, РЕКОМЕНДУЕМЬІХ ПРИ ИЗУЧЕНИИ КУРСА

І. ЗАКОНЫ УКРАИНЫ

„Про охорону праці" від 14. 10. 1992 р.

„Про пожежну безпеку" від 17. 12. 1993 р.

„Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення" від 24. 02. 1994 р.

"Про загальнообов"язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" від 23. 09. 1999 р.

Таблица 5.2. Структура годовой экономии предприятия от улучшения безопасности труда

Наименование групп показателей экономии	Составляющие годовой экономии
Экономия от снижения профессиональной заболеваемости	Заработная плата;
Экономия от уменьшения случаев травматизма	Заработная плата; Снижение себестоимости продукции; Уменьшение выплат по временной нетрудоспособности
Экономия от снижения текучести кадров	Снижение себестоимости продукции; Увеличение прибыли; - Расходы на подготовку кадров
Экономия от сокращения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях	Заработная плата; Расходы на лечебно-профилактическое питание; Расходы на бесплатное предоставление молока или других равноценных пищевых продуктов

Годовая экономия предприятия от улучшения безопасности труда состоит из:

Экономии от снижения профессиональной заболеваемости;

Экономии от снижения случаев травматизма;

Экономии от снижения текучести кадров;

Экономии от сокращения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

Расчет экономии от снижения уровня заболеваемости или травматизма осуществляется в следующей последовательности:

1. Сокращение затрат рабочего времени за счет уменьшения уровня заболеваемости (аналогично для травматизма) за определенное время (ДД) определяется по формуле:

где дь Дг - количество дней нетрудоспособности из-за болезней или травмы, приходящихся на 100 работающих соответственно до и после проведения мероприятий;

Ч3 - летняя среднесписочная численность работников, человек.

2. Рост производительности труда (ДМО:

где 3в - стоимость продукции, произведенной за смену одним работником;

Рп - стоимость годовой товарной продукции предприятия.

3. Годовая экономия зарплаты за счет роста производительности труда при уменьшении уровня заболеваемости и травматизма (Е3):

где Чср - среднегодовая численность промышленно-производственного персонала;

Зр - среднегодовая заработная плата одного работника с отчислениями на соцстрахование.

4. Годовая экономия на себестоимости продукции за счет уменьшения условно-постоянных расходов (Эс):

где В условно-постоянные расходы в производственной себестоимости годового объема товарной продукции.

5. Экономия за счет уменьшения средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности (Эсс):

где Ю - среднедневная сумма пособия по временной негтраи иездатности 6. Годовая экономия за счет уменьшения уровня заболеваемости

где Е3, Е0 Эсс - соответственно составляющие экономии по уровню заболеваемости.

7. Годовая экономия за счет уменьшения травматизма (ЕРР):

где Эз, Эс, Эссе - соответственно составляющие экономии по травматизма, рассчитанные по приведенным в пунктах 3-5 зависимостями.

8. При необходимости расчета, экономия от уменьшения текучести кадров (ЕДК) рассчитывается по формуле:

где Чз, Ч32 - количество работников, уволившихся по собственному желанию за неблагоприятных условий труда соответственно до и после введения комплекса трудоохранных мероприятий;

Дт - средняя продолжительность перерыва в работе уволенного при переходе с одного предприятия на другое;

Н - среднедневная стоимость произведенной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала

9. Расчет экономии от уменьшения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях в связи с сокращением или полной отменой оплаты по повышенным тарифным ставкам, предоставление дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня определяется по каждому из перечисленных видов льгот путем сопоставления соответствующих данных (количество работников, которые пользуются льготами, размер среднегодового или среднечасовой заработной платы и т.п.) в базовом и плановом периодах.

10. Экономия фонда заработной платы в связи с отменой сокращенного рабочего дня (ЭСД) рассчитывается по формуле:

где Зр - средняя оплата одного часа работы сотрудника; Фд - количество рабочих дней (смен) на одного работника в год; ЧСД "ЧСД - численность работников, имеющих право на сокращенный рабочий день, соответственно до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда; и, и% - количество часов, на которые сокращенно рабочий день из-за неблагоприятные условия труда, соответственно до и после внедрения мероприятий.

11. Экономия фонда заработной платы в связи с сокращением или полной отменой дополнительного отпуска (ЕДВ):

где зд - среднедневная оплата работы одного работника; ЧСВ * ЧСВ ~ численность работников, имеющих право на дополнительный отпуск, до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда; Дв, дв - средняя продолжительность дополнительного отпуска одного работника, имеющего на это право, соответственно до и после внедрения мероприятий.

12. Экономия фонда заработной платы в связи с сокращением численности работников, имеющих право на повышение тарифа за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда (ЕТС):

где Фс - эффективный фонд рабочего времени; ЗГВ - среднечасовая тарифная ставка работников при сдельной оплате за труд в неблагоприятных условиях; 3/77 "Среднечасовая тарифная ставка работников при повременной оплате за работу в неблагоприятных условиях;" 4% - численность работников (при сдельной оплате), которые работают в неблагоприятных условиях соответственно до и после введения трудоохранных мероприятий; Чд, ЧЦ - численность работников (при повременной оплате), которые работают в неблагоприятных условиях, соответственно до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

13 Экономия расходов за счет сокращения численности работников, имеющих право на лечебно-профилактическое питание (ЕлпУ

Где 8лп - дневная стоимость лечебно-профилактического питания одного работника; Дпп и Дпп - количество дней, в которые предоставлялось лечебно-профилактическое питание соответственно до и после внедрения мероприятий; Члл> Чпп ~ численность работников, имеющих право на лечебно-профилактическое питание, соответственно до и после внедрения мероприятий.

14. Экономия расходов в связи с сокращением численности работников, пользующихся правом на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов (ЕСХ):

Где Sex - дневная стоимость молока или других равноценных пищевых продуктов на одного работника; Чех "чех ~ численность работников, пользующихся правом на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, соответственно до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

15. Общая (годовая) экономия расходов на льготы и компенсации работникам за работу в неблагоприятных условиях (ЕРПК):

16. Годовая экономия предприятия от улучшения условий труда по показателям, основанных на определении основных социально-экономических результатов трудоохранной деятельности на предприятии Эр, определяется по формуле:

По данным исследований, комплекс мероприятий по улучшению условий труда может обеспечить прирост производительности труда на 15-20%. Так, нормализация освещения рабочих мест увеличивает производительность труда па 6-13% и сокращает брак на 25%. Рациональная организация рабочего места повышает производительность труда на 21%, рациональное окраски рабочих помещений - на 2-5%.

Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и охраны стираемые осуществляется в следующем порядке:

Определяется набор мер, основанных на исходных данных о необходимой смене состояния условий труда на основе определенных социальных показателей по базовому и внедряемых вариантами:

Определяются затраты на реализацию мероприятий;

Рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность;

Рассчитывается экономический эффект по результатам осуществления мероприятий.

Расчеты осуществляются на основе вышеприведенных формул.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

1.Затраты на мероприятия по охране труда

2. Экономические результаты мероприятий охраны труда

Заключение

Литература

Введение

Цель реферата. Экономическая оценка проводится в целях обоснования планируемых мероприятий, выбора оптимальных проектных решений, определение результатов деятельности производственных объединений, материального стимулирования работников предприятий за разработку и внедрение мероприятий по охране труда и решения ряда других вопросов. Необходимость в оценке обусловлена социальной значительностью охраны труда, значительными размерами расходуемых средств, стремлением к эффективной деятельности по охране труда.

1. Затраты на мероприятия по охране труда

В последние годы вопросы, связанные с экономической эффективностью мероприятий по охране труда, широко обсуждались. Дискуссия развертывалась как на уровне Европейского Союза и входящих в нее стран, так и на уровне компаний.

Круг вопросов, поднятых на европейском и национальном уровнях, включал следующие:

· каковы затраты по внедрению нового законодательства в области охраны труда?

· каков экономический эффект от внедрения этого законодательства?

На уровне компаний предметом внимания были следующие вопросы:

· каковы затраты по внедрению мероприятий в области охраны труда?

· каков экономический эффект от этих мероприятий в денежном выражении?

Обостренное внимание компаний к вопросам повышения производительности и конкурентоспособности жестко поставило на повестку дня задачу обеспечения экономической эффективности мероприятий по охране труда. В настоящее время компании стремятся воздействовать на ключевые факторы организационного успеха таким образом, чтобы все стороны деятельности компании приносили экономический эффект.

Многие компании анализируют затраты, связанные с абсентеизмом. При этом прослеживается тенденция к обеспечению общей гигиены труда на рабочем месте, как инструмента снижения затрат, связанных с состоянием здоровья работника. Конечно, в рамках мероприятий по охране труда используются и другие профилактические подходы.

Внимание к вопросам экономической эффективности заметно не только в Европе. Широкомасштабные исследования и дискуссии проводятся во многих промышленно развитых странах. Не ослабевает внимание к затратам по обеспечению охраны труда на рабочих местах также и в развивающихся странах.

Затраты на охрану труда подразделяются на капитальные и эксплуатационные.

З = С + Е Н * К,

где С - годовые эксплуатационные расходы на мероприятия по охране труда, грн.;

К - капитальные вложения на охрану труда, грн.;

Е Н - нормативный коэффициент экономической эффективности капитальных вложений на охрану труда (для данной группы мероприятий используется льготный нормативный коэффициент, равный 0,08).

где К? , е? - капитальные вложения и расходы соответственно в?-м году;

2. Результаты мероприятий по охране труда

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА -- отношение полезного результата (улучшения условий и охраны труда) к затратам на мероприятия по охране труда. Эффективными являются те затраты, которые в наибольшей мере способствуют достижению поставленной цели. Количественные показатели экономической эффективности, позволяющие определить величину эффекта и выбрать лучший вариант решения задачи, подразделяются на натуральные и стоимостные.

Натуральные показатели (характеризуют, напр., снижение производственного травматизма) используются в сопоставлении со стоимостными показателями для определения "цены" решения задачи.

Стоимостные показатели дают возможность сопоставить показатели экономического результата (эффекта), полученного вследствие проведения мероприятий по охране труда, с осуществленными затратами.

Показателями экономического эффекта могут быть: экономия выплат по возмещению вреда пострадавшим; снижение суммы страхового взноса в результате получения скидки к страховым тарифам по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; повышение производительности труда.

Экономические результаты мероприятий по охране труда выражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и общественного труда в народном хозяйстве и на предприятиях.

Чистого экономического эффекта;

Общей экономической эффективности;

Сравнительной экономической эффективности.

Показатель чистого экономического эффекта рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и определяется в виде разности между приведенными к годовой соразмерности экономическими результатами мероприятий и затратами на их осуществление.

Показатель общей экономической эффективности определяется как отношение экономических результатов к затратам.

Показатель сравнительной экономической эффективности нескольких мероприятий определяется в виде разницы приведенных на эти мероприятия затрат с учетом фактора времени. Этот показатель рассчитывается в тех случаях, когда сравниваемые варианты обеспечивают достижение тождественных социальных и экономических результатов, но требуются различные затраты на их реализацию. Показатель используется для выбора варианта, который обусловливает минимальные затраты на его осуществление.

Обоснование мероприятий по охране труда осуществляется в следующем порядке:

Выбираются необходимые исходные данные, определяются затраты на реализацию мероприятий;

Рассчитывается социальная и социально-экономическая эффективность;

Определяется полный экономический эффект;

Рассчитываются показатели чистого экономического эффекта, общей и сравнительной эффективности.

охрана труд экономический затраты

Заключение

По данным исследований, комплекс мероприятий по улучшению условий труда может обеспечить прирост производительности труда на 15-20% Так, нормализация освещения рабочих мест увеличивает производительность труда па 6-13%% и сокращает брак на 25%. Рациональная организация рабочего места повышает производительность труда на 21%, рациональное окраски рабочих помещений - на 2-55%.

Литература

1. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности. М.: Дашков и К, 2009. - 452 с.

2. Графкина М.В., Михайлов В.А. и др. Безопасность жизнедеятельности. М.: Велби, 2008. - 608 с.

3. Каракеян В.И. Безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие для ВУЗов. М.: Высшее образование, 2009. - 370 с.

4. Сапронов Ю.Г. Безопасность жизнедеятельности: Производственная безопасность и охрана труда на предприятиях автосервиса. М.: Academia, 2008. - 304 с.

5. Сычев Ю.Н. Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях. М.: Финансы и статистика, 2009. - 224 с.

6. Безопасность жизнедеятельности / Под ред. Э.А. Арустамова. - М., 2000. - 678 с.

7. Охрана труда. - М.: ПРИОР, 1999. - 144 с.

8. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. - СПб.: «Лань», 2001. - 448 с.

9. Экология и безопасность жизнедеятельности / Под ред. Л.А. Муравья. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 447 с.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Экономическая и социальная эффективность трудоохранных затрат на предприятии. Экономическое стимулирование мероприятий по улучшению охраны и гигиены труда. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Стимулирование улучшения условий труда.

курсовая работа , добавлен 23.06.2011

Расчет эффективности мероприятий по улучшению условий труда. Определение затрат на оплату сокращенного рабочего дня и дополнительных отпусков по вредности. Расчет экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма и заболеваемости.

контрольная работа , добавлен 08.10.2009

Гарантии права работника на охрану труда. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда. Нормативные акты по охране труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда на производстве.

курсовая работа , добавлен 03.07.2012

Охрана труда в современном промышленном производстве. Оценка социальной и социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда. Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий работы.

курсовая работа , добавлен 17.11.2010

Налоговый и бухгалтерский учет расходов на охрану труда. Показатели при проведении расчетов оценки социально-экономической эффективности мероприятий по охране труда. Анализ и оценка опасностей в сфере труда на примере субъекта Российской Федерации.

курсовая работа , добавлен 25.05.2015

Охрана труда в РФ: состояние, перспективы развития. Цели, задачи и срок реализации программы по улучшению условий и охраны труда. Перечень программных мероприятий. Оценка эффективности реализации программы. Организация контроля над исполнением программы.

курсовая работа , добавлен 31.03.2010

Экономическое значение, цель и основные показатели мероприятий по улучшению условий и безопасности труда. Методы оценки и расчет их социально-экономической эффективности. Определение хозяйственного результата и затрат на реализацию данных мероприятий.

реферат , добавлен 23.01.2014

Понятие и сущность трудоохранных мероприятий на предприятии. Основные источники финансирования мероприятий по охране труда. Экономическая оценка эффективности трудоохранных мероприятий. Оценка безопасности труда методом учета и аттестации рабочих мест.

курсовая работа , добавлен 12.01.2014

Основные направления государственной политики в области охраны труда. Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда. Виды отопления помещений и требования, предъявляемые к нему. Защита от воздействия ионизирующих излучений.

реферат , добавлен 16.10.2012

Порядок проведения и оформления инструктажей в ОАО "СИБНАЦ". Несчастные случаи на производстве, комитеты по охране труда. Аттестация рабочих мест и планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии. Противопожарная профилактика.

Обучение работающих безопасности труда.

Трехступенчатый контроль за охраной труда на предприятии.

Организация службы охраны труда и природы на предприятии.

Директор несет основную ответственность за охрану труда и природы. Организационными работами, связанными с обеспечением охраны труда и природы занимается гл. инженер.

Отдел охраны труда (подчиняется гл. инженеру) решает текущие вопросы, связанные с обеспечением безопасности труда.

Функции отдела охраны труда:

1. контрольная (соблюдение приказов);

2. обучающая;

3. представители отдела выступают в качестве экспертов при разработке технических решений;

4. отчетность по вопросам травматизма и профессиональным заболеваниям.

1. этап. Контроль на рабочем месте (за цехом контроль осуществляет мастер, за лабораторией - руководитель группой). Ежедневный контроль.

2. этап. Уровень цеха, лаборатории (периодичность еженедельная).

3. этап. Уровень предприятия (один из цехов выборочно проверяется комиссией), в состав, которой входят:

· гл. инженер;

· начальник отдела охраны труда;

· представитель мед. сан. части;

· гл. специалист (технолог или энергетик).

Система стандартов безопасности труда - ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ

Виды инструктажа:
1.Вводный - ознакомление с общими вопросами БТ, проводит инженер безопасности труда.

2.Первичный - ознакомление с конкретными видами безопасности труда на данном предприятии на данном рабочем месте, проводит руководитель работ.

3.Повторный - повторить информацию первичного инструктажа, периодичностью

1 раз в полгода, проводит руководитель работ.

4.Внеплановый проводится руководитель работ в том случае, когда имеют место изменения в технологическом процессе при поступлении нового оборудования, после того как произошел несчастный случай и при перерывах в работе, превышающие установленные.

5.Целевой - при выполнении работ, не связанных с основной специальностью;

проводит руководитель работ.

Социальные последствия внедрения мероприятий по охране труда определяются разностью величин до и после осуществления мероприятий по следующим показателям: увеличению численности работающих, для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям; снижению травматизма и заболеваемости; сокращению текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.

Экономические результаты мероприятий по охране труда выражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и овеществленного труда в народном хозяйстве и на предприятиях.

Определение хозрасчетного экономического результата. Хозрасчетный экономический результат Р при осуществлении мероприятий, улучшающих состояние охраны труда, определяют по формуле Р = Эуп + Эс + Эз + Э д,

где Эуп - относительная экономия условно-постоянных расходов за счет увеличения объема производства продукции, руб.; Э с - экономия за счет сокращения потерь и непроизводительных расходов на увеличение чистой продукции, а также других результатов, вызванных улучшением социальных показателей (снижением травматизма, заболеваемости, текучести кадров), руб.; Э 3 - экономия заработной платы от снижения трудоемкости продукции и высвобождения работников в связи с ростом производительности труда, руб.; Э п - экономия за счет сокращения льгот работающим в неблагоприятных условиях в связи с их улучшением, руб.

Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

Задача 1. Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

Задача 2 Определение величины затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредные условия труда)

Задача 3. Определение суммы затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства (компенсация за вредность)

Задача 4. Определение годового экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости

Задача 5. Определите эффективности выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии

Задача 1 Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

Произвести расчет социально-экономической эффективности произведенных мероприятий по улучшению условий труда, учитывая, что текучесть кадров от этого снизилась. Коэффициенты текучести кадров Кт 1 – до внедрения мероприятий по охране труда и Кт 2 – после внедрения мероприятий по охране труда. Годовая выработка на одного работника составила V. Показатель (коэффициент) нормы потерь q = 0,037. Коэффициент текучести кадров (коэффициент увольнения) по собственному желанию из–за плохих условий труда λ. Затраты на внедрение мероприятий по охране труда, составили, руб.

Нормативный коэффициент экономической эффективности капвложений на охрану труда E = 0,08.

Решение:

Произведем расчет социально–экономической эффективности произведенных мероприятий на охрану труда с учетом текучести кадров .

1. Произведем расчет экономии производственных средств за счет уменьшения текучести кадров по следующей формуле:

Где Эт- экономия за счет уменьшения текучести кадров;

Кт 1 , Кт 2 - фактический и ожидаемый коэффициент текучести, %;

Среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров (снижение производительности труда в течение двух недель у работников, решивших уволиться; низкая производительность труда у вновь принятых на работу; затраты, связанные с обучением и др.).

Так, как величина среднегодового ущерба неизвестна, то сначала рассчитаем ее по следующей формуле

V∙Ч р ∙q(руб.); (2)

где V – средняя выработка на одного рабочего;

q – коэффициент потерь предприятия;

Ч р – численность уволенных работников по собственному желанию.

2. Рассчитаем экономия средств, за счет уменьшения текучести кадров:

Э т = 87875∙(1-14/18)∙0,16 = 4218 руб.

3. Рассчитаем социально – экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда:

Э = Э т -З∙ E (3)

где Э т – экономия средств за счет уменьшения текучести кадров, руб.;

З – затраты на внедрение мероприятий по охране труда, руб.;

Е – нормативный коэффициент экономической эффективности капиталовложений на охрану труда.

Э = 4218 - 9000∙0,08=4218 – 720 = 3498 руб.

Ответ: Социально – экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий труда на предприятии равна 3498 руб.

Определить величину затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредные условия труда).

1. Общая численность рабочих на предприятии (среднегодовой показатель) – Р чел.

2. Годовой фонд заработной платы – Ф – тыс. руб.

3. Отработано одним рабочим в течение года – Т, тыс. чел./дней; N – человеко – часов;

4. Количество рабочих, имеющих сокращенный рабочий день, чел.

Решение:

Н = Ф/Р чел (1)

Н = 15000/800 = 18,75 тыс. руб.

З = Н∙Т (2)

З = 18,75∙199 = 3731 тыс. руб.

3. Рассчитаем фактически отработанное время, в чел.- часах рабочих, имеющих право на сокращенный рабочий день по вредности по следующей формуле:

N = N 1 – N 2 /7, (3)

где N 1 – число отработанных чел – часов всеми работниками предприятия;

N 2 – число отработанных чел. – часов работниками предприятия, имеющих право на сокращенный на 1 ч. рабочий день по вредности.

N = 1571 – 365/7 = 172,3 чел – дней.

4. Рассчитаем затраты на оплату сокращенного рабочего дня по вредности, для расчетов используем формулу 2 с учетом, что право на сокращенный рабочий день имеют 35 человек:

З = 18,75∙172,3∙35 = 112875 руб.

Определите сумму затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства (компенсация за вредность):

Исходные данные:

1. Численность работников предприятия Р чел = 800 чел.

2. Годовой фонд заработной платы, Ф = 18000 тыс. руб.

3. Отработано работниками в течение года, Т – 225 тыс. чел – дней

4. Продолжительность дополнительных отпусков (n, n 2 ,n 3 , n 4), - 4,6,12,18 дней.

5. Численность работников, получающий дополнительный отпуск по вредности P 1 , 2 ……, 10,15,22,3 чел.

Решение:

1. Рассчитаем норматив оплаты труда одного работника предприятия без учета отработанного времени по следующей формуле :

Н = Ф/Р чел (1)

где Ф – годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.;

Р чел. – общая численность работающих на предприятии;

Н = 18000/800 = 22,5 тыс. руб.

2. Рассчитаем затраты предприятия на оплату труда рабочих предприятия по следующей формуле:

З = Н∙Т (2)

где З – среднегодовая заработная плата всех рабочих предприятия, тыс. руб;

Н – норматив заработной платы на одного рабочего;

Т – фактически отработанное время время, чел – день;

З = 22,5∙225 = 5 062,5 тыс. руб.

3. Рассчитаем среднюю продолжительность дополнительного отпуска для категорий рабочих, имеющих на него права при

1 условии: 4∙10 = 40 чел. – часов.

2 условии: 6∙15 = 90 чел. – час.

3 условии: 12∙22 = 264 чел –час.

4 условии: 3∙18 = 54 чел. – час.

4. Рассчитаем затраты на дополнительные отпуска по вредности, так как за отпускником сохраняется оплата труда за фактическое время отпуска

При первом условии: З =22,5∙40 =900 тыс. руб.

При втором условии: З = 22,5∙90 =2025 тыс. руб.

При третьем условии: З = 22,5∙264 = 5940 тыс. руб.

При четвертом условии: З = 22,5∙54 =1215 тыс. руб.

Задача 4. Определение годового экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости

Определить годовой экономический ущерб предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

Данные для расчетов берутся в учреждении или на предприятии, где вы работаете за последний год, и сводятся в таблицу.

Изучите коллективный договор (разделы, относящиеся к охране труда), Соглашение по улучшению условий и охране труда на Вашем предприятии, в учреждении, проанализируйте его выполнение и сделайте критические выводы.

Данные для расчета	Значение
1. Количество несчастных случаев за предыдущий год, Н	4
2. Из них количество несчастных случаев с возможным инвалидным исходом или с летальным (смертельным) исходом, Н 1	1
3. Количество дней, потерянных в течение года из – за производственного травматизма, Д н	24
4. Количество дней, потерянных в результате общей и профессиональной заболеваемости Д 3	121
5. Среднемесячный заработок до заболеваемости, α, руб.	5600
6. Среднегодовая выработка, А ср, руб.	12000
7. Число рабочих дней в году, Д г	269
8. Среднесписочное количество рабочих, Р ср	150
9.Доплата до среднего заработка случае инвалидности или перевода на легкую работу, М доп. , руб.	890
10. Затраты на спецодежду З СП, руб.	1500
11. Затраты на молоко, спецпитание, З м, руб.	8900
12. Затраты на сокращенные рабочие дня по вредности, З сд, руб.	3600
13. Среднедневной заработок до заболеваемости, руб.	510
14. Количество месяцев, доплачиваемых до перевода на инвалидность,n, мес.	2

Решение:

1. Рассчитаем экономический ущерб, обусловленного профессиональной и общей заболеваемости населения:

Экономический ущерб, обусловленный заболеваемостью населения, связан с затратами на лечение и выплатами по социальному страхованию. Кроме того, в результате временной утраты трудоспособности людьми, занятыми в экономике, теряется определенная часть выгоды в производстве ВВП.

Экономические потери, вызванные заболеваемостью с временной утратой трудоспособности за период, равный одному году, (IВУТt ) определяются по формуле:

IВУТ t = nуt · (ВВПt + Бt + Зt) , (1)

где Бt – выплаты по больничному листу в течение года в году t ;

Зt – средняя величина затрат на лечение одного больного в течение года в году t ;

nуt – численность лиц, условно отсутствующих на работе в течение года в году t ,

nуt = Nt /365, где Nt – абсолютное число дней временной нетрудоспособности в году t .

nуt = 121/365 =0,331

IВУТ t = 0,331∙(1500 + 8900+3600),

IВУТ t =4634 руб.

2. Рассчитаем экономический ущерб, связанный с производственным травматизмом:

Э = 1,5∙М∙ D , (2)

где 1,5 - коэффициент неучтенных потерь;

M - средняя заработная плата пострадавших за один день, руб.;D - число потерянных дней из-за травм на предприятии.

Э = 1,5∙510∙24 =18360 руб.

Определите интегральные показатели тяжести труда И т, показатели трудоспособности R и резервы роста производительности труда ∆П по и после выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии.

Решение:

1. Определим интегральные показатели тяжести труда до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда по следующей формуле:

(1)

где И т – интегральная оценка тяжести труда, балл;

X опр – фактический фактор, получивший наибольшую оценку в баллах;

– сумма баллов всех i -тых фактических биологически значимых факторов без X опр;

n – количество производственных факторов.

2. Определим интегральные показатели тяжести труда до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда по следующей формуле:

(2)

Таким образом, можно сделать вывод о том, что после проведения мероприятий по охране труда интегральный показатель тяжести труда увеличился, что позволяет нам сделать вывод о том, что проведенные мероприятия в области охраны труда не были эффективными и не достигли своей цели.

3. Рассчитаем трудоспособность на предприятии по следующей формуле:

P 1 = 100 – (И т - 15,6)/0,64 (3)

P 1 = 100 – (80,6 – 15,6)/0,64

P 1 =54,68 – до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда на предприятии.

P 2 =100 – (90,5 – 15,6)/0,64

Таким образом, данный показатель показывает нам, что в результате произведенных мероприятий в области улучшения условий труда, а также охраны труда на предприятии показатель трудоспособности рабочих предприятия снизился, что позволяет также нам сделать вывод о том, что произведенные мероприятия не были успешными.

4. Рассчитаем ∆П – резервы роста производительности труда по следующей формуле:

∆П = К∙ ( P 2 / P 1 -1)∙100, (4)

где К – коэффициент, учитывающий влияние роста трудоспособности на производительность труда (нормативный показатель, значение которого в среднем составляет 1,2)

P 1 и P 2 – интегральные показатели трудоспособности соответственно до и после проведения мероприятий по улучшению условий и проведению мероприятий по охране труда.

∆П = 1,2∙ (54,68/39,68 -1)∙100,

Список используемой литературы

1. Белов, С. В., Ильиницкая, А. В., Козьяков, А. Ф. Безопасность жизнедеятельности – 2-е изд. исправл. и доп. – М.: Высшая школа, 1999.- 448с.

2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/под ред. Э. А. Арустамова – 10е изд. перераб. и доп.- М.: Издательство «Дашков и К 0 », 2006.- 476с.

3. Графкина, М. В. Охрана труда и производственная безопасность/М. В. Графкина.- М.: Велби, 2009.- 234с.

4. Кривошеин, Д. А., Муравей, Л. А. Экология и безопасность жизнедеятельности/Д. А. Кривошеин, Л. А. Муравей, М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000.- 447с.

5. Основы безопасности и первой медицинской помощи/под ред. Р. И. Айзмана, С. Г. Кривощекова, И. В. Омельченко – 2-е изд. исправ. и доп.- Новосибирск: Сиб унив. изд – во, 2004.- 396с.

6. Охрана труда. Справочник./сост. Э. А. Арустамов.- М.: Дашков и К 0 , 2008.- 588с.